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      新聞動態

      2018年第五期新員工崗前培訓

      來源:耀飛快遞    發布時間:2018-03-31

      QI   HANG   ZHI   LÜ

             3月29日-30日,我司人力資源部組織開展了2018年第五期新員工崗前培訓。培訓講師由我司東塘分部董經理、湘潭分部劉經理、營運部王經理擔任。本次培訓由人力資源部專員蔣杏艷提供后勤保障。

            參加本次集訓的新員工共計16人,經過2天的培訓和考試,對不符合耀飛用人標準的2名新人予以淘汰,本期培訓合格人數14人。

            公司總經理高度重視人才培養,進行了開班講話,首先以熱烈的掌聲對我們的新員工表示了最衷心、最熱烈的歡迎!希望新員工能夠盡快了解公司,盡快認識公司,盡快適應新的生活工作環境,盡快成長起來,希望耀飛能成為大家職業生涯中最重要的事業發展平臺。

             公司將為每一位員工營造寬松、和諧、競爭、創新的工作氛圍,不斷努力追求公司整體和個人業績的更好表現,以最大可能地充分發揮每個人的工作潛能。

            培訓由3個模塊構成,東塘分部董經理主要培訓的內容是公司企業文化以及人資制度,董經理在培訓中告知大家:我們老員工都希望能多和你們溝通交流,希望我們的經驗能對你們有所幫助,希望你們能順順利利融入耀飛團隊。

             湘潭分部劉經理負責培訓的內容是公司營運操作流程、服務流程以及營運類相關制度,通過他的培訓希望和所有同事共同做好公司工作,提高公司的競爭力,進而提升員工的社會認可度。希望新入職的各位員工以高度的責任感和使命感投入工作,努力找到自我實現、自我發展的感覺。

            營運王經理負責培訓的內容是收派服務標準,主要從服務在我形、服務在我行、服務在我心這三個方面,讓參訓的同事知道什么是服務,如何通過自己的一言一行提供優質的服務。

           對各位新員工而言,在進入陌生的工作環境和人際關系之初,特別是服務行業,或多或少會產生一定的壓力,需要正確認識對待壓力,有效緩解排遣壓力。要做到心胸寬廣,待人接物時,要擺正心態,善于站在他人的角度想問題、辦事情,以積極的心態面對隨時可能出現的問題和困擾。

       

       淘汰機制

             公司會迅速重用一批真正融入了團隊,真正全力以赴的人,真正融入團隊的他們會成為耀飛的頂梁柱。與此同時,為了嚴格執行公司用人標準,本次培訓過程中,對于不符合公司用人標準的新員工,堅決予以淘汰,本期共計淘汰2人。

       
       

      合*影*寄*語

      不忘初心、砥礪前行

            孔子有句家喻戶曉的名言:三人行,必有我師焉,擇其善者而從之,其不善者而改之。講的就是:“老師無處不在,隨時注意學習他人的長處,隨時以他人缺點引以為戒。”這不僅是修養、也是提高自己的最好途徑,也是體現與人相處的一個重要原則,也是促進人際關系和諧的重要條件。

            以身邊的每位同事為師,互相借鑒學習,營造良好的學習氛圍,打造學習型工作團隊。不僅如此,更希望大家在相互學習的同時,能夠彼此欣賞,能夠因為身處這個團隊而感到自豪,日后能成為公司的榮耀和驕傲。

            公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。要遵循循序漸進的原則,每一個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一項工作,積累您的經驗。

            愿全體耀飛人不忘初心、砥礪前行,朝著我們“做最專業的、服務最好的長株潭快遞企業”而努力奮斗!

       

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